
- 大海人才觀
- 人才管理指導思想
- 人才管理戰略
- 大海人才榮譽
秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把大海打造成一個海納百川的組織,在這個組織裏,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是大海持续不断的人才追求。 大海从生活、情感、成长环节关爱员工。
大海人珍視自己內心的夢想和追求,因爲有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。
尊重人的價值
大海倡导人人是人才。只要认同大海理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是大海人,都可以成为大海的人才。 大海倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。 要让员工因有大海的工作经历而产生大海品牌效应,拥有更高的市场价值。
開發人的潛能
大海把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是大海对人的尊重,对员工的善。 大海努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
升華人的心靈
遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,大海所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是大海人工作、生活、成长的意义,也是大海人更高层次的精神追求。 大海通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。
人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞大海人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標准、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
大海推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業曆練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。
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