秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，把大海打造成一個海納百川的組織，在這個組織裏，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想。

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是大海持续不断的人才追求。 大海从生活、情感、成长环节关爱员工。

大海人珍視自己內心的夢想和追求，因爲有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。

尊重人的價值

大海倡导人人是人才。只要认同大海理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是大海人，都可以成为大海的人才。 大海倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。 要让员工因有大海的工作经历而产生大海品牌效应，拥有更高的市场价值。

開發人的潛能

大海把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是大海对人的尊重，对员工的善。 大海努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。

升華人的心靈

遵循“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活” 的经营理念，大海所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是大海人工作、生活、成长的意义，也是大海人更高层次的精神追求。 大海通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。

人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞大海人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標准、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。

大海推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業曆練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。

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